Cвязаться с юристом 
для бесплатной юридической 
консультации
Что делать, если вас заставляют уволиться? 06.11.2019

Что делать, если вас заставляют уволиться?

Если говорить об увольнении, необходимо понимать, что трудовое законодательство РФ регламентирует определенный список причин для расторжения трудового договора с сотрудником. Говоря об увольнении гражданина по статье, необходимо понимать, что данная процедура достаточно сложная, также обязательно наличие оснований для увольнения.

К сожалению, в ходе своей практики юристы нашей компании достаточно часто сталкиваются с ситуацией, когда граждан принуждают к увольнению по собственному желанию. Как правило, работодатель воздействует на гражданина путём эмоционального давления и заставляет его написать заявление об увольнении.

В данной статье мы рассмотрим незаконное принуждение гражданка к увольнению, разберем основные методы принуждения, а также алгоритм действий в подобной ситуации. Помимо всего прочего укажем на то, к кому обращаться за помощью в данной ситуации.

Если вы не знаете, как действовать, если начальство принуждает вас уволиться по собственному желанию, вы можете обратиться за помощью к юристам нашей компании. В ходе бесплатной юридической консультации эксперт внимательно проанализирует вашу ситуацию, ответит на все интересующие вас вопросы, а затем предложит наиболее грамотный, с юридической точки зрения, алгоритм действий. Обратиться в нашу компанию вы можете в любое удобное для вас время: +7 800 444 1397 и +7 499 444 0917.


ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ

Конечно, нельзя не обратить внимание на законодательство РФ. В данном случае речь идет о статье 5.27 КоАП РФ, которая регламентирует незаконное увольнение гражданина с места работы. Данная статья подразумевает наложение на работодателя штрафных санкций. Также деятельность данной организации может быть приостановлена на срок до 3 месяцев.

Особой ситуацией является увольнение беременной женщины. В данном случае речь идет о 145 статье УК РФ, согласно которой на руководство организации накладывается штраф в размере 200 000 рублей.

Если вы не знаете, какой законодательный акт регламентирует незаконное увольнение граждан с места работы, вы можете обратиться за бесплатной юридической консультацией к юристам в нашей компании. В ходе беседы эксперт укажет на все статьи, на которые следует обратить внимание в подобной ситуации. Обратиться в нашу компанию вы можете в любое удобное для вас время: +7 800 444 1397 и +7 499 444 0917.


МЕТОДЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ДЛЯ ПРИНУЖДЕНИЯ К УВОЛЬНЕНИЮ

Если говорить о методах принуждение к увольнению, руководство организации может открыто потребовать от гражданина написать заявление об уходе. Однако зачастую работодатель действует скрыто. Как правило, на сотрудника оказывают психологическое влияние, путем создания соответствующих условий, лишают отпуска или премий, также имеют место публичные выговоры, работа сверхурочно.

Руководство компании может прибегнуть к такому методу как шантаж. В данном случае оно угрожает сотруднику распространением каких-либо сведений, которые могут отрицательно повлиять на жизнь гражданина, также угрозы заключаются в создании условий, которые будут препятствовать устройству на работу в дальнейшем.

Еще одним методом является создание условий, при которых сотрудник допустит ошибку, после чего его привлекут к ответственности, а затем уволят по статье.

Конечно, нельзя забывать о методе, при котором гражданину могут причинить материальный или физический вред.

Если вы считаете, что по отношению к вам со стороны руководства применяется один из вышеуказанных методов, но вы не знаете, как действовать в подобной ситуации, вы можете обратиться за бесплатной юридической консультацией к специалистам нашей компании. В ходе беседы эксперт изучив вашу ситуацию, предложит наиболее грамотную тактику действий. Обратиться в нашу компанию вы можете в любое удобное для вас время: +7 800 444 1397 и +7 499 444 0917. .

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ

Как показывает опыт экспертов нашей компании, зачастую граждане не знают, как действовать в указанной ситуации. Как правило, сотрудник соглашается с подачей заявления на увольнение по собственному желанию.

Однако перед тем как писать заявление, следует обдумать варианты защиты своих законных прав. Для этого следует:

· Детально обдумать необходимость подобной работы;

· Если вы решили сохранить должность, необходимо уведомить об этом начальство, а также указать на нарушение норм ТК РФ;

· В ходе своей работы следует четко выполнять свои обязанности, не нарушать трудовую дисциплину, также не следует допускать нарушения в своей работе;

· Не следует подписывать никаких документов связанных с увольнением;

· Каждый спорный момент фиксируйте посредством видеосъемки или с помощью свидетелей;

Помните в подобных ситуациях всегда необходимо быть готовым к провокациям со стороны начальства.

Если гражданин решает уволиться с данного места работы, следует обговорить с работодателем ряд очень важных нюансов:

· В первую очередь необходимо обговорить условия увольнение с работы по собственному желанию, а также обозначить сроки;

· Следует предложить расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации;

Если вы не знаете, как действовать в ситуации, когда начальство принуждает вас уволиться с работы по собственному желанию, вы можете обратиться за бесплатной юридической консультацией с адвокатом нашей компании. В ходе беседы юрист внимательно изучит ваше дело, ответит на все интересующие вас вопросы, а затем предложат наиболее грамотный алгоритм действий. Обратиться в нашу компанию вы можете в любое удобное для вас время: +7 800 444 1397 и +7 499 444 0917.

КУДА ОБРАТИТЬСЯ ЗА ПОМОЩЬЮ

В подобной ситуации, когда сотрудника принуждают к увольнению он имеет полное право защищать свои интересы. Для этого он может обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру РФ или суд.

В первую очередь следует обратиться в трудовую инспекцию, где гражданин подаёт жалобу с указанием причины обращения. Также необходимо указать требования, которые могут заключаться в восстановлении в должности и выплате компенсации. Если имеются какие-либо доказательства, следует прикрепить их к обращению.

В случае обращения в прокуратуру, следует составить такую же жалобу, как и в трудовую инспекцию.

Одним из вариантов своей защиты является обращение в суд и подача искового заявления, в котором описывается причина незаконного увольнения.

Как правило, при обращении во все вышеуказанные инстанции решение принимается в течение месяца, после чего гражданина либо восстанавливают в должности и выплачивают компенсацию, либо увольняют на законных основаниях.

Если вы не знаете, куда обратиться за помощью в подобной ситуации, вы можете обратиться за помощью к юристам нашей компании. В ходе бесплатной юридической консультации эксперт укажет на все нюансы обращения в различные инстанции. Если дело дошло до суда, адвокаты нашей компании готовы защищать ваши права на протяжении всего разбирательства. Обратиться в нашу компанию вы можете в любое удобное время: +7 800 444 1397 и +7 499 444 0917.


Возврат к списку

7192

Оставьте свой комментарий на сайте

Бесплатная
правовая помощь опытных юристов
8 (499) 444-09-17
только опытные эксперты
конфиденциально
все области права
задайте вопрос юристу
и получите бесплатную консультацию
в течение 5 минут
Горячая линия для бесплатной правовой помощи гражданам
Москва и область
Бесплатная правовая помощь
опытных юристов
  • Только опытные эксперты
  • Конфиденциально
  • Все области права
Задать свой вопрос юристу