РАСПРОСТРАНЁННЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОМОЩЬ В ИХ РЕШЕНИИ БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

РАСПРОСТРАНЁННЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОМОЩЬ В ИХ РЕШЕНИИ

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

Время чтения: 6-7 минут

Конфликты между сотрудником и работодателем проблема на сегодняшний день актуальная. Задержка заработной платы, отсутствие отпусков, незаконное увольнение – все это основания для начала ведения спора. В большинстве случаев в качестве пострадавшей стороны выступает сотрудник, и не всегда он может самостоятельно защитить свои интересы. 

В нашей статье мы подробно поговорим о трудовых спорах и о способах их урегулирования. Также у нас вы можете получить бесплатную консультацию по всем вопросам, связанным с трудовыми отношениями. Оставьте свой вопрос в чате на нашем сайте или позвоните по телефонам: +8 499-44-409-17.

СОДЕРЖАНИЕ:

• Распространённые причины трудовых конфликтов
• Примеры трудовых споров
• Способы решения трудовых споров
• Сроки исковой давности

РАСПРОСТРАНЁННЫЕ ПРИЧИНЫ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ 

Как мы уже заметили, чаще всего жертвой трудовых споров становится сотрудник, ведь его материальное положение напрямую зависит от работодателя. И хоть трудовое законодательство старается защитить работника и предусмотреть возможное ущемление его прав, работодатели часто злоупотребляют своими полномочиями.

Незаконное увольнение

Все мы сталкивались со случаями, когда начальник “попросил написать по собственному”, и всем нам известно, что это значит. Как показывает статистика, 90% сотрудников соглашаются и увольняются по собственному желанию, даже если это не в их интересах.

Только 10% отстаивают свои интересы и требуют расторжения трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации. Напомним, что если сотрудник вынужден уволиться по инициативе работодателя, то ему полагается дополнительная компенсация.

Невыплата заработной платы 

Невыплата заработной платы - ещё одна из самых частых причин конфликта. При этом задержка выплат – это не проблема сотрудника, и, как правило, крупные предприятия имеют своего рода “подушку безопасности” как раз для того, чтобы не допустить возникновения трудовых споров даже в тяжёлые времена.

Работодатель не даёт отпуск

Очередной оплачиваемый отпуск положен сотруднику уже через полгода работы, и его продолжительность составляет 2 недели, то есть 14 календарных дней. Всего за год у работника есть 28 дней отпуска, если иное не предусмотрено трудовым договором. Но иногда работодатель не спешить отпускать сотрудника на заслуженный отдых, и из-за этого возникают конфликты.

Если же на момент увольнения у сотрудника остались неотгуленные дни отпуска, то в соответствии со статьёй 127 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию. Но бывает, что работодатели пренебрегают законом и считают, что никому ничего они не должны/ 

Плохие условия труда

Если сотрудник работает на территории работодателя, то последний должен обеспечить необходимые условия труда и оборудовать рабочее место. Если же сотруднику для исполнения трудовых обязанностей требуются расходные материалы или инструменты, то обеспечить их наличие также должен работодатель.

Как правило, это касается производственных предприятий и строительных объектов. Наличие неисправного оборудования или неправильно оборудованного рабочего места может стать причиной производственной травмы и привести к серьёзным последствиям и, соответственно, конфликтам.

Получение производственной травмы 

Если сотрудник пострадал на производстве, то вина за это будет возлагаться на работодателя, но тот не сильно заинтересован в том, чтобы оплачивать пострадавшему лечение и выплачивать ему компенсацию. Конечно, ситуации могут быть самыми разными, и сотрудник сам может быть виноват в случившемся. Но это уже весомое основание для возникновения трудового спора.

Независимо от причины возникновения трудового спора, его необходимо решать, и чем всё закончится, будет зависеть от сторон и обстоятельств. Но так или иначе, часто стороны не могут прийти к взаимному соглашению, и тогда они обращаются за помощью к специалисту, то есть к юристу.

Зачастую работодатель чувствует своё превосходство и уверен в том, что всё сойдёт ему с рук. Поэтому сотрудники часто оказываются в положении жертвы и не могут самостоятельно отстоять свои права. В таких случаях мы рекомендуем обращаться к юристам по трудовым спорам. И если вам требуется помощь специалиста, то вы можете получить бесплатную консультацию в чате на нашем сайте или по телефонам: +8 499-44-409-17,8 (800) 444-13-17.

ПРИМЕРЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

В причинах трудовых споров мы разобрались, теперь рассмотрим конкретные примеры. В качестве примеров мы взяли реальные случаи, но имена участников были изменены. Начнём мы, конечно же, с незаконного увольнения.

Пример 1. В ООО “Ромашка” было принято решение сократить часть штата. Но чтобы не платить компенсацию, руководство компании стало запугивать сотрудников и требовать от них заявления на увольнение по собственному желанию. 

Гражданина Иванова такой расклад дел не устроил, и он, даже находясь под давлением, требовал уволить его по сокращению с выплатой положенной компенсации. В результате сотрудника уволили по статье за опоздание, и сделали соответствующую запись в трудовой книжке/ 

Как выяснилось позднее, пропуск Иванова был заблокирован по распоряжению руководства, и в результате он не смог попасть на своё рабочее место к началу рабочего дня.

Иванов обратился к администрации бизнес-центра, где находился офис, и получил запись с камеры видеонаблюдения, на которой видно, как он почти полчаса стоял у турникета и прикладывал неработающий пропуск.

В результате Иванов в суде доказал, что его увольнение по статье было подстроено, и добился изменения записи в трудовой книжке, выплаты положенной компенсации и возмещения расходов на юридические услуги.

Пример 2. Гражданка Петрова проработала в ООО “Альянс” 3 года, и за это время она отгуляла всего 21 день из 84 дней. Петрова решила уволиться по собственному желанию и написала заявление. Но при расчёте она не получила компенсации за неотгуленные отпуска. Выяснилось, что всё время работодатель без ведома сотрудницы проводил её "отпуска", во время которых сотрудница, как обычно, получала зарплату и ходила на работу. Соответственно, по документам компенсация не была положена.

Петрова написала на ООО “Альянс” жалобу в трудовую инспекцию, а также обратилась с исковым заявлением в суд. Суд обязал работодателя рассчитать и произвести выплату, а также возместить бывшей сотруднице расходы на юридические услуги. Помимо этого, недобросовестный работодатель накликал на себя проверку трудовой инспекции.

Пример 3. Рассмотрим ещё один нетипичный, но интересный пример. Гражданин Смирнов написал заявление на увольнение по собственному желанию и отработал положенные две недели. Но в последний рабочий день он не получил на руки документы, в том числе и трудовую книжку, так как с предприятия уволился единственный бухгалтер, который занимался увольнениями сотрудников.

Генеральный директор и по совместительству учредитель компании кормил Смирнова “завтраками” и ссылался на то, что он не может сам правильно оформить документы и сделать запись в трудовой. В результате всё затянулось на 2 месяца, и Смирнов не мог выйти на новое место работы, не имея на руках трудовой книжки. 

В результате Смирнов обратился в суд, и суд обязал работодателя не только передать все документы, но и выплатить сотруднику ущерб за 2 месяца. Также работодатель был вынужден компенсировать Смирнову расходы на юридические услуги, которыми воспользовался Смирнов. Так, обычная халатность обернулась для компании серьёзным финансовым ущербом.

Как вы заметили, помимо выполнения общих требований, работодатель вынужден возмещать ещё и стоимость юридических услуг, если сотрудник ими пользовался. 

Если работодатель нарушил ваши права, или вы считаете, что они были нарушены, то мы рекомендуем вам проконсультироваться по вашей проблеме с юристом.

Если вы оказались в затруднительной ситуации и вам требуется консультация специалиста, то у нас вы можете проконсультироваться бесплатно. Задавайте интересующие вопросы в чате на нашем сайте или звоните по телефонам: +8 499-44-409-17.

СПОСОБЫ РЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Итак, давайте рассмотрим возможные способы урегулирования трудовых конфликтов.

1.Переговоры.

Как мы уже сказали, можно попробовать договориться с работодателем. Но если он непреклонен и, по вашему мнению, он нарушает ваши права, то идём дальше.

2.Решение спора через КТС (комиссию по трудовым спорам).

КТС - это своего рода мини-суд внутри фирмы. В соответствии со статьёй 384 ТК РФ, сотрудники могут инициировать формирование в компании комиссии по трудовым спорам, и работодатель не может проигнорировать такое требование. Комиссия формируется из представителей работодателя, а также из представителей сотрудников.

Но решение споров через КТС больше характерно для крупных предприятий: фабрик, заводов, промышленных компаний, где собственно, КТС сформирована. Поэтому если речь идёт о решении трудового спора в небольшой организации, то там, скорее всего, КТС не будет. 

3.Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Государственная инспекция труда (чаще её называют просто трудовой инспекцией) проверяет, как работодатели соблюдают Трудовой кодекс и правила охраны труда.

Иногда даже упоминание инспекции становится отличным рычагом давления на работодателя. Ведь если сотрудник подаст туда жалобу на работодателя, то последнему придётся готовиться к проверке, и в случае выявления нарушений платить штрафы.

В основном в ГИТ сотрудники обращаются, если работодатель задерживает зарплату, не даёт отпуск и нарушает условия трудового договора.

После получения жалобы от сотрудника, инспекция в 30 дневный срок должна провести проверку, и если нарушения выявлены, то инспекция даёт предписание их устранить, а также накладывает на работодателя штраф.

Бывают случаи, что пока инспекция рассматривала обращение сотрудника, спор уже был улажен. Возможности отозвать жалобу у сотрудника нет, но данный факт будет считаться смягчающим для нерадивого работодателя.

4.Обращение в суд.

Если сотрудник, чьи права были ущемлены, считает, что ГИТ помочь не сможет, то он может обратиться с исковым заявлением напрямую в суд. В суде ему также потребуется доказать, что его права были нарушены. Помимо доказательств, к материалам дела, также нужно приобщить и показания свидетелей.

В зависимости от характера спора, судебный процесс и подготовка к нему может отнять много времени и сил. Поэтому если вы не уверены в своих знаниях или вам требуется помощь, то лучше передать дело профессионалу. За бесплатной консультацией юриста по трудовым спорам обращайтесь в чат на нашем сайте и звоните по телефонам: +8 499-44-409-17.

СРОКИ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ

Отдельно хотим поговорить о сроках давности. О сроках обращения в суд за разрешением трудового спора говорится в статье 392 ТК РФ.

1 год на подачу искового заявления сотруднику даётся, если ему не выплачивается заработная плата или иные положенные выплаты. Данный срок исчисляется с даты, когда выплата должна быть произведена. Например, сотрудник должен был получить расчёт при увольнении 1 июля 2022 года, но деньги он не получил, то в суд на работодателя он может подать до 1 июля 2023 года.

1 месяц даётся на обжалование незаконного увольнения сотрудника. Срок исчисляется со дня вручения сотруднику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. Многие работодатели знают об этом, и они намеренно тянут резину, чтобы сотрудник пропустил срок.

3 месяца даётся на решение других споров. Срок исчисляется со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Например, сотрудник не согласен с выговором или дисциплинарным взысканием, ему не выдают трудовую книжку и т.п.

Бывает, что сотрудники, в силу своего незнания, упускают сроки исковой давности и теряют возможность восстановить свои права. Поэтому если вы считаете, что работодатель в отношении вас нарушает закон, то не стоит верить его обещаниям и просто ждать. Конечно, не обязательно сразу бежать в суд – это крайняя мера.

Для начала мы рекомендуем вам обратиться за помощью к юристу по трудовым спорам. Он изучит вашу проблему и поможет составить дальнейший план действий. За бесплатной консультацией вы всегда можете обратиться к нашим специалистам, задав свой вопрос в чате на сайте, или позвонив по телефонам: +8 499-44-409-17.