Сокращение на работе: права работника

Как правило, оптимизация компании нередко приводит к уменьшению числа сотрудников. В том случае, если на предприятии сокращаются рабочие места, то кто-то из сотрудников, к сожалению, теряет свое рабочее место.

Потеря должности – это неприятное событие для человека. Однако у этой неприятной процедуры есть свои особенности: трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий, компенсаций и льгот для работников, попадающих под сокращение. Чтобы избежать негативных последствий, человек должен знать о своих правах и уметь их отстаивать. В данной статье мы подробнее расскажем Вам о том, какие права имеют те, кого коснулось эта неприятная ситуация.

Если вы или ваши близкие столкнулись с проблемой сокращения на работе, мы предлагаем вам воспользоваться помощью наших специалистов. Вы можете задать все интересующие вас вопросы, а также записаться на первичную консультацию по телефону: +7 800 444 1397 и +7 499 444 0917.  Наши юристы незамедлительно вам ответят.

· Какие права имеют работники в связи с сокращением

· Основания для увольнения

· Инструкция по сокращению

· Сроки

· Преимущественное право на работу

· Действия работника при сокращении

· Что грозит работодателю при несоблюдении закона

Какие права имеют работники в связи с сокращением.

Трудовое законодательство предусматривает для работника в этом случае следующие виды прав:

· Право на информацию. Работник должен быть своевременно уведомлен о предстоящем сокращении;

· Право на занятие другой должности. Если на предприятии имеются вакансии, то те, кто попадает под сокращение, имеют право трудоустроиться на другое рабочее место у того же работодателя;

· Право на сохранение рабочего места. ТК РФ предусматривает, что некоторые категории работников имеют приоритет в том случае, если решается вопрос о том, кого уволить, а кого оставить на прежнем месте;

· Право на выплаты. Для сокращаемого работника предусмотрена выплата выходного пособия, дополнительных компенсаций, оклада от предприятия на время поиска работы и т. д.

Основания для увольнения

Процедура сокращения выполняется в строгом соответствии с Трудовым законодательством РФ. Согласно нормативно – правовым актам, существует два основания для увольнения работника:

· Реорганизация компании, из-за которой количество рабочих мест уменьшается;

· Сокращение штата сотрудников.

Уменьшение рабочих мест, как правило, происходит по экономическим причинам. Однако при этом штатное расписание остается прежним.

Инструкция по сокращению

В статье 180 Трудового Кодекса Российской Федерации прописан порядок сокращения сотрудников. Как правило, при неисполнении условий или нарушении прав работников, руководителя могут привлечь к административной ответственности. Уволенный сотрудник может обратиться в суд, если считает свое сокращение незаконным.

Чтобы избежать ошибок и судебных разбирательств, работодатель должен выполнить следующие действия:

· Ему необходимо издать приказ с указанием оснований для сокращения и срок, в течение которого оно будет произведено. Документ, как правило, составляют в свободной форме. Он должен содержать перечень должностей, подлежащих ликвидации, а также список работников, ответственных за увольнение;

· Составить новое штатное расписание. В документ вносят информацию о численности сотрудников, должностях и о заработной плате;

· Собрать комиссию и рассмотреть претендентов на увольнение. Личное дело каждого работника анализируется, оцениваются профессиональные качества человека. Список потенциальных кандидатов заносится в протокол заседания;

· Уведомить работников о сокращении. Лица, которые были уволены по решению комиссии, обязаны ознакомиться с документом и расписаться;

· Работники, которые желают прекратить трудовую деятельность сразу после издания приказа, должны подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора. Данный документ направляется в Центр занятости населения;

· Необходимо предложить вакантные места сокращенным гражданам, в случае если организации требуются работники другого профиля;

· Расторгнуть трудовой договор на основании статьи 81 п.2 ч. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации;

· Произвести расчет заработной платы, компенсаций и иных выплат в соответствии с трудовым договором.

В последний рабочий день гражданину выдаются необходимые документы:

· Трудовая книжка;

· Справка о доходах 2 НДФЛ;

· Сведения о страховом стаже и отчислениях в Пенсионный фонд.

Существуют требования к оформлению приказа о сокращении работника.

Как правило, он должен содержать:

· Наименование предприятия;

· Название отдела, в котором трудится гражданин;

· Сведения о занимаемой должности, персональные данные;

· Причину увольнения.

Сроки

Как правило, не позднее, чем за два месяца до сокращения работников, издается приказ об изменении штатного расписания. В документе указывают список увольняемых граждан. Сезонных работников предупреждают за неделю до расторжения договора. Граждан, которые трудятся по срочному контракту, оповещают за три дня.

Преимущественное право на работу

Руководитель должен учитывать некоторые нюансы, когда проходит сокращение. Существуют категории граждан, которых нельзя уволить. Кроме этого, на работе оставляют лиц, чья квалификация и производительность выше остальных кандидатов. Приоритетное право на работу предоставляется сотрудникам, находящимся в браке, при условии, что они:

· Воспитывают двух и более несовершеннолетних детей;

· Являются единственными кормильцами в семье;

· Получили производственную травму в организации или профессиональное заболевание;

· Участвовали в военных действиях и получили инвалидность;

· Регулярно проходят обучение и повышают квалификацию.

Трудовое законодательство защищает от сокращения следующие категории граждан:

· Женщин, которые воспитывают детей младше трех лет;

· Одиноких родителей, на чьем иждивении находится ребенок - инвалид;

· Матерей-одиночек, отцов-одиночек, растящих малолетнего ребенка (до 14 лет);

· Беременных женщин;

· Сотрудников, которые находятся на лечении по больничному листу;

· Людей, которые находятся в отпуске.

Действия работника при сокращении

Сотрудник, который попал под сокращение, должен внимательно изучить приказ руководителя перед подписью. Необходимо обратить внимание на следующие нюансы:

· На документе стоит подпись начальника, указана дата составления, есть банковские реквизиты;

· В приказе есть список вакансий с указанием оклада;

· На уведомлении стоит отметка профсоюза работников, которые одобрили сокращение.

Также работнику, попавшему под сокращение, необходимо выполнить ряд следующих действий:

· Нужно убедиться, что у компании нет к вам претензий. Необходимо сдать все, что на вас записано, и согласовать с ответственными лицами. Это убережет от суда с работодателем;

· Необходимо получить все справки сразу после увольнения;

· В течение 14 дней после увольнения встаньте на учет в центр занятости. Так вы сможете претендовать на компенсацию от бывшего работодателя за второй и третий месяцы;

· Нужно четко следовать правилам центра занятости.

В случае, если вы или ваши близкие нуждаются в помощи высококвалифицированного специалиста, мы рекомендуем воспользоваться помощью наших профессиональных юристов. Мы ответим на все ваши вопросы на бесплатной юридической консультации. Связаться с нами вы можете по телефону: +7 800 444 1397 и +7 499 444 0917.  Наши юристы незамедлительно вам ответят.

Что грозит работодателю при несоблюдении закона

Если работодатель не идет навстречу, можно требовать выплату, неустойку и моральный ущерб через суд. Дело практически беспроигрышное. Незаконное увольнение тоже можно обжаловать в суде.

Обратиться с исковым заявлением можно в районный суд по адресу работодателя, месту своего жительства, либо по месту, где фактически работали. Сотрудник может в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда он отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, подать исковое о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В результате суд обяжет работодателя восстановить работника, который был уволен с нарушением порядка увольнения по сокращению штата или численности работников, на прежней работе и взыскать в пользу сотрудника средний заработок за время вынужденного прогула. Если работник не захочет восстанавливаться в должности, суд обяжет работодателя выплатить деньги за вынужденный прогул и изменить основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

За незаконное увольнение работодатель заплатит штраф (ч. 3, 4 ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации):

· Руководитель и ИП — 1000—5000 рублей;

· Юридическое лицо — 30 000—50 000 рублей.

Повторное нарушение обойдется дороже (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

· Руководитель — 10 000—20 000 рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет;

· ИП — 10 000—20 000 рублей;

· Юридическое лицо — 50 000—70 000 рублей.

За невыплату компенсаций работодатель получит предупреждение или заплатит штраф:

· Руководитель — 10 000—20 000 рублей;

· ИП — 1000—5000 рублей;

· Юридическое лицо — 50 000—70 000 рублей.

Повторное нарушение тоже дороже (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

· Руководитель — 20 000—30 000 рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет;

· ИП — 10 000—30 000 рублей;

· Юридическое лицо — 50 000—100 000 рублей.