Cвязаться с юристом 
для бесплатной юридической 
консультации
Составление трудового договора 24.11.2019

Составление трудового договора

Как известно, для того, чтобы официально трудоустроиться, необходимо составить и подписать трудовой договор. Данный договор необходим для того, чтобы четко разграничить обязанности, как работодателя, так и работника.

Важно обратить внимание, что составление подобного документа зачастую помогает избежать достаточно серьезных проблем. Так, например, если трудовая деятельность осуществляется без трудового договора, гражданину могут не заплатить денежные средства, в свою очередь, согласно данному документу, работодатель не имеет права не оплачивать работу сотрудника.

В данной статье мы рассмотрим трудовой договор, необходимость подобного документа, грамотный алгоритм составления, также обратим внимание на особо важные пункты подобного документа. Помимо всего прочего укажем на то, к кому обращаться за помощью.

Если вы не знаете, как правильно составить трудовой договор, и для чего необходим подобный документ, вы можете обратиться за помощью к юристам нашей компании. В ходе бесплатной юридической консультации эксперт проанализирует вашу ситуацию, ответит на все интересующие вас вопросы, а затем предложит наиболее грамотный алгоритм составления трудового договора. Обратиться в нашу компанию вы можете в любое удобное для вас время: +7 800 444 1397 и +7 499 444 0917.



Необходимость трудового договора

Согласно Российскому Законодательству, трудовой договор является документом, который устанавливает соглашение между работодателем и работником. Исходя из условий данного документа, работодатель обеспечивает гражданина работой, и выплачивают ему соответствующую заработную плату. В свою очередь в обязанности работника входит качественное выполнение предоставленной ему работы, соблюдение правил данной организации, личное выполнение своих обязанностей, согласно данному документу.

Важно понимать, что подобный документ необходим для того, чтобы поддерживать стабильность и защищенность сторон. Говоря о защищённости работодателя, можно сделать вывод, что пока действует договор, гражданин будет выполнять свои

обязанности. В свою очередь гражданин защищён в том плане, что ему будут стабильно выплачивать заработную плату, также он имеет право на отпуск.

Если вы не знаете, что такое трудовой договор и для чего он нужен, вы можете обратиться за бесплатной юридической консультацией к специалистам нашей компании. В ходе беседы эксперт ответит на все интересующие вас вопросы. Обратиться в нашу компанию вы можете в любое удобное для вас время: +7 800 444 1397 и +7 499 444 0917.


Содержание трудового договора

Согласно актуальному Законодательству РФ, трудовой договор состоит из трёх основных частей:

· Преамбула. В данной части документа указывается дата и место подписания, ФИО и паспортные данные работника, а также наименование работодателя. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, указывается ИНН, а если юридическое лицо – документ, на основании которого представитель компании подписывает договор;

· Основная часть, в которой указываются основные и дополнительные условия договора;

· Заключение;

К основным условиям трудового договора, которые должны быть указаны в нем, можно отнести:

· Место работы;

· Обязанности работника;

· Дата вступления в должность;

· Заработная плата;

· Условия труда;

· Режим труда и отдыха;

· Гарантии;

· Компенсации;

· Условия, которые определяют характер работы;

· Условия труда на рабочем месте. Согласно законодательству РФ, работодатель обязан обратиться в специальную организацию для получения оценки условий труда. Результаты оценки данной организации должны обязательно указываться в договоре, в силу того, что уровень условий труда влияет на гарантии и компенсации работников на вредных производствах;

· Условие, согласно которому гражданин имеет социальную страховку;

Если трудовой договор составляется на определенный срок, необходимо указать, на какой именно срок заключается данный документ. В подобно документе также необходимо указать причины составления срочного трудового договора.

К дополнительным условиям, которые также вписываются в трудовой договор, можно отнести информацию касательно испытательного срока, неразглашения коммерческой тайны или дополнительного страхования.

Если вы не знаете, что входит в содержание трудового договора, и какие условия можно отнести к обязательным, а какие к дополнительным, вы можете обратиться за помощью к юристам нашей компании. В ходе бесплатной юридической консультации эксперт ответит на все интересующие вас вопросы, а также укажет на обязательные условия трудового договора, которые должны быть в нем указаны. Обратиться в нашу компанию вы можете в любое удобное для вас время: +7 800 444 1397 и +7 499 444 0917. >


Оформление трудового договора

Как известно, трудовой договор составляется исключительно в письменном виде в 2-х экземплярах. А каждая из сторон получает по одному подписанному экземпляру.

Важно обратить внимание, что в ряде случаев гражданин приступает к рабочим обязанностям, а работодатель не предлагает оформить трудовой договор, в данном случае договор считается заключенным, так как рабочие взаимоотношения между сторонами начались. Согласно Законодательству РФ, работодатель должен в течение 3 дней подписать договор с работником, если тот приступил к выполнению обязанностей.

Для оформления трудового договора необходимо иметь при себе определенный пакет документов:

· Паспорт гражданина РФ;

· Трудовую книжку;

· СНИЛС;

· Военный билет;

· Диплом;

В ряде случаев также необходимо представить работодателю справку об отсутствии судимости или административной ответственности за употребление наркотических веществ.

Определенный список документов, которые гражданин обязан представить работодателю, указан в статье 65 ТК РФ.

Если вы не знаете, как правильно оформить трудовой договор, вы можете обратиться за бесплатной юридической консультацией к специалистам нашей компании. В ходе беседы эксперт ответит на все интересующие вас вопросы, а также укажет, какой пакет документов необходимо иметь при себе для оформления договора. Обратиться в нашу компанию вы можете в любое удобное для вас время: +7 800 444 1397 и +7 499 444 0917.

Расторжение трудового договора

Основные положения касательно расторжения трудового договора указаны в ст. 77 ТК РФ.

Работнику может потребовать расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого необходимо подать письменное заявление за 2 недели до последнего рабочего дня. При этом гражданину выплачивают зарплату и отпускные.

Договор также может быть расторгнут по соглашению сторон.

Если речь идет о срочном договоре, он расторгается по истечению срока действия.

Расторжение договора также может произойти при смене условий труда, если данные условия не устраивают сотрудника.

Если вы не знаете, как происходит расторжение трудового договора, вы можете обратиться за помощь к юристам нашей компании: +7 800 444 1397 и +7 499 444 0917.


Возврат к списку

7538

Оставьте свой комментарий на сайте

Бесплатная
правовая помощь опытных юристов
8 (499) 444-09-17
только опытные эксперты
конфиденциально
все области права
задайте вопрос юристу
и получите бесплатную консультацию
в течение 5 минут
Горячая линия для бесплатной правовой помощи гражданам
Москва и область
Бесплатная правовая помощь
опытных юристов
  • Только опытные эксперты
  • Конфиденциально
  • Все области права
Задать свой вопрос юристу