При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

· заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

· компенсацию за неиспользованный отпуск;

· выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

В день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за второй месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и третьего месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата. Поэтому, если вы знаете, что сразу после сокращения вы сможете устроиться на работу, то лучше согласится на расторжение сторон. Если у вас остались еще какие-либо вопросы, то вы можете подъехать к нам в офис по предварительной записи и

получить бесплатную консультацию у нашего юриста. После бесплатной консультации вам станет ясно, будете ли вы самостоятельно пытаться решить вашу проблему или воспользуетесь услугами нашего юриста. Наш офис находится по адресу: метро Таганская кольцевая, улица Земляной вал, дом 60, бизнес-центр Николоямская Плаза. Если у вас возникли дополнительные вопросы, то вы можете пройти бесплатную юридическую консультацию по телефону: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133.